SST é a sigla que corresponde ao termo Saúde e Segurança no Trabalho, sendo esse um conjunto de normas básicas estabelecidas tanto a empregados quanto a empregadores para garantir a integridade da saúde de todos dentro do ambiente de trabalho. As normas de SST, chamadas de NR, visam diminuir as chances de acidentes e de doenças ocupacionais.
É muito importante que as normas de SST sejam cumpridas para construir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. Com colaboradores saudáveis e seguros, a produtividade aumenta, há redução de custos já que as chances de acidente diminuem e, consequentemente, de processos também. Além disso, sua empresa acaba sendo muito mais valorizada por oferecer um bom ambiente, além de ser conhecida como uma companhia séria e que se preocupa em se manter dentro da lei.
A seguir, você vai conferir uma lista das normas básicas de SST para checar se sua empresa está por dentro dela. Acompanhe!
Veja se sua empresa atende às principais normas de SST
1. NR-4
Essa norma é chamada de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e medicina do Trabalho. Ela consiste em garantir a integridade do trabalhador, com foco em evitar doenças de ordem ocupacional. É uma ação preventiva, portanto, de conscientização sobre o uso dos dos equipamentos de segurança, da importância de realizar exames para acompanhar a situação da saúde, entre outros.
A utilização dos EPIs (Equipamentos de Segurança) necessários para a função de cada trabalhador, entretanto, é o foco da NR-4, já que é a partir desse tipo de prevenção que se evita acidentes graves dentro desse ambiente.
2. NR-5
A NR-5 versa sobre a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Ela deve ser formada por colaboradores e empregadores que terão a função de acompanhar e verificar se as outras normas de SST estão sendo cumpridas e se todos que trabalham naquele ambiente estão protegidos.
Dessa maneira, conferir se os equipamentos de segurança estão ok para uso, fiscalizar condições de trabalho e criar soluções para melhorar a qualidade de vida de todos dentro do ambiente fica mais democrático, já que muitos colaboradores se sentem mais à vontade para dar sugestões e até fazer reclamações para os membros da CIPA que também são colaboradores, em vez de reclamar para seus superiores.
3. NR-7
Essa norma diz respeito ao Programa Médico de Saúde Ocupacional, o PCMSO. É ele que vai determinar se há necessidade de implantar algum programa relacionado à saúde ocupacional para a empresa.
Esse programa será de prevenção e formação de eventos de controle da saúde dos funcionários e conscientização de doenças. Essa norma vai verificar a necessidade de realizar exames médicos e laboratoriais periodicamente em seus colaboradores, dependendo de suas funções e riscos ao que estão expostos.
4. NR-9
Essa é a norma de regulamentação referente aos Programas de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA – que também tem a função de proteger os trabalhadores de possíveis situações arriscadas à saúde.
Essa norma de SST é tida como uma ação preventiva, que busca avaliar controles de risco referentes a fatores ambientais na empresa. Pode ser que haja, por exemplo, condições biológicas, químicas ou físicas que coloquem os trabalhadores sob risco ambiental.
A partir da detecção desse risco, são criadas metodologias que visam minimizar os riscos aos trabalhadores decorrentes desses fatores.
5. NR-17
A NR-17 é a norma referente à ergonomia. Isso quer dizer que, por meio dela, são estabelecidos parâmetros que visam adaptar as condições de trabalho às necessidades psico e fisiológicas de seus colaboradores. Isso quer dizer que serão avaliadas situações relacionadas a movimentos repetitivos, conforto do trabalhador durante seu horário de trabalho e condições gerais.
Serão avaliados a estação de trabalho, equipamentos usados pelos trabalhadores e como esses podem afetar em problemas de saúde relacionados à ergonomia e conforto do paciente. Por exemplo, para quem realiza trabalho manual sentado ou em pé, as mesas e bancadas devem oferecer uma condição boa para que os funcionários possam ficar na postura correta enquanto exercem suas funções.
A altura desses itens deve ser compatível com a atividade, a distância certa dos olhos ao campo de trabalho boa altura de assento. A área de trabalho também deve ter um alcance fácil e visualização total pelo colaborador, assim como ter uma dimensão que permita que o funcionário se posicione e se movimente confortavelmente.
O que acontece se houver descumprimento das normas de SST
Caso a empresa descumpra algumas das normas de SST, pode ser notificada pelos órgãos fiscalizadores e ser punida com multas administrativas. Por isso, é de extrema importância que empregadores e empregados fiquem sempre atentos ao cumprimento das normas e à qualidade dos equipamentos de trabalho.
Quer saber mais para garantir a segurança dentro da empresa além das normas de SST? Confira o guia 10 Boas práticas de Segurança do trabalho que não podem faltar na empresa e garanta mais saúde e segurança para seus funcionários!
new RDStationForms(‘formulario-ana-blog-02d309399d901e91645e-html’, ‘UA-89357587-1’).createForm();
